- подбор кадров, собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников. - определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, определение уровня оплаты труда. - организация обучения персонала, готовила персонал к обязательной сертификации. - оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другая кадровая документация.