Организация текущего и перспективного планирования деятельности отделения с учётом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано; обеспечение контроля за качеством образовательного процесса и объективностью оценки обучающихся; помощь преподавателям в освоении и разработке инновационных программ и технологий; организация учёта успеваемости студентов и работа по её улучшению; участие в комплектовании контингента студентов и принятие мер по его сохранению; контроль за дисциплиной студентов и их поведением в учебных корпусах и общежитии; участие в работе комиссий: стипендиальной, приёмной, по профилактике правонарушений и других; организация работы по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации; координация работы преподавателей по выполнению учебных планов и программ.

Планирование и организация учебного процесса. Разработка учебных планов, выбор методики и технологии обучения. Проведение занятий. Преподаватель проводит лекции, семинары, практические занятия, лабораторные работы и другие формы обучения. Контроль успеваемости студентов. Преподаватель оценивает знания, умения и навыки студентов, используя различные методы контроля. Помощь в самостоятельной работе студентов. Преподаватель помогает студентам в выборе литературы, подготовке к занятиям, выполнении курсовых и дипломных работ. Развитие профессиональных компетенций. Преподаватель совершенствует свои навыки и знания, изучает новые методики и подходы к обучению, участвует в научных исследованиях. Внедрение инноваций в учебный процесс. Преподаватель ищет новые подходы, методы и формы обучения, которые могут повысить эффективность учебного процесса.

Ведение учёта личного состава организации в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформление приёма, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек (в случае их ведения). Ведение учёта предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. Ведение учёта, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Контроль своевременного составления табелей учёта рабочего времени. Составление установленной отчётности. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учёта и т. д.). Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. Ведение воинского учёта. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

Подготовка документов, которые позволяют разместить заказ организации на специальном интернет-ресурсе, контроль за проведением всех конкурсных процедур, оформление контрактов после завершения тендера. подготовка документации, необходимой для проведения закупки; ведение базы заказов; анализ заявок участников, их прием и отклонение.

Ведение переговоров с оптовыми покупателями, оформление договоров, оформление первичных документов, корректировка маршрутов водителей.

Менеджмент, Менеджер управление персоналом

Белгородский Индустриальный колледж