Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 43 года, родился 12 декабря 1981
Нижний Тагил, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыНижний Тагил
Все районыЭксперт по оценке и развитию персонала
Специализации:
- Торговый представитель
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 6 лет 2 месяца
Сентябрь 2010 — Декабрь 2010
4 месяца
Свердловская железная дорога - филиал ОАО "РЖД"
Екатеринбург
Эксперт по оценке и развитию персонала
Май 2010 — Август 2010
4 месяца
Заместитель начальника центра профотбора кадров
Екатеринбург
- разработка и реализация проектов в сфере оценки и развития персонала, повышения безопасности и эффективности труда,
- анализ методик, используемых для оценки персонала,
- проведение организационно-кадровых аудитов, исследований социально-психологического климата, развития корпоративной культуры и др.,
- разработка программ и проведение семинаров-тренингов развития управленческой компетентности и корпоративных компетенций,
- организация научно-исследовательских мероприятий по вопросам оценки, управления и развития персонала, психодиагностики, HR-аналитики,
-проведение профессионального психофизиологического отбора работников,
- ведение договорной и финансово-экономической работы центра.
Дополнительно:
- инициатор и ответственный координатор подготовки и проведения на Свердловской железной дороге научно-методического семинара «Психология безопасности на транспорте» (2017).
- участник экспертного описания психологического профиля специалистов свыше 140 профессий.
- разработка программы и проведение цикла тренингов «SWOT-анализ в профессиональной деятельности» (2017),
- разработка программы и проведение аудита факторов производственного травматизма сотрудников опасных профессий (2018),
- участник Российского экспертного сообщества профессиональных психологов.
Автор свыше 50 научных трудов по вопросам психодиагностики персонала, развитию кадровых резервов, оптимизации персонала, кадровым рискам организации.
Апрель 2008 — Июнь 2010
2 года 3 месяца
ОАО «Федеральная пассажирская компания»
Екатеринбург
Ведущий психолог
- реализация корпоративных программ подбора, оценки и развития персонала,
- определение профессионально важных качеств специалистов и руководителей с использованием дополнительных методик, в т.ч. авторских – «Уровень зрелости личности», «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)»),
- анализ технологий подбора персонала, диагностики профессионально важных качеств и компетенций, разработка методов и средств их развития,
- подготовка и апробация программ индивидуального тренинга для специалистов кадрового резерва,
- формирование управленческого резерва,
- организационное и психологическое консультирование, коучинг руководителей.
Дополнительно:
- разработка комплексной тренинговой программы «Основные функции руководителя: от целеполагания до контроля» (120 уч.часов) и проведение тренингов с молодежным кадровым резервом аппарата управления Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания»,
- преподаватель Корпоративного учебно-методического центра АО «ФПК»,
- авторское участие и экспертная оценка теста оценки интеллекта «КТО-2015» Лаборатории «Гуманитарные Технологии»,
- участие в международных научных конференциях по вопросам государственного и муниципального управления, психодиагностики, психологии психического состояния и др.
- определение профессионально важных качеств специалистов и руководителей с использованием дополнительных методик, в т.ч. авторских – «Уровень зрелости личности», «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)»),
- анализ технологий подбора персонала, диагностики профессионально важных качеств и компетенций, разработка методов и средств их развития,
- подготовка и апробация программ индивидуального тренинга для специалистов кадрового резерва,
- формирование управленческого резерва,
- организационное и психологическое консультирование, коучинг руководителей.
Дополнительно:
- разработка комплексной тренинговой программы «Основные функции руководителя: от целеполагания до контроля» (120 уч.часов) и проведение тренингов с молодежным кадровым резервом аппарата управления Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания»,
- преподаватель Корпоративного учебно-методического центра АО «ФПК»,
- авторское участие и экспертная оценка теста оценки интеллекта «КТО-2015» Лаборатории «Гуманитарные Технологии»,
- участие в международных научных конференциях по вопросам государственного и муниципального управления, психодиагностики, психологии психического состояния и др.
Январь 2008 — Апрель 2008
4 месяца
Организационное консультирование
Екатеринбург
Частная практика
Ноябрь 2004 — Декабрь 2007
3 года 2 месяца
- организационное консультирование по вопросам управления персоналом, корпоративной культуры, социальной и экономической успешности бизнеса,
- психологическая диагностика и профессиональное развитие персонала, оценка профессиональной компетентности сотрудников,
- разработка и проведение учебных курсов «Кадровый менеджмент», «Управление офисом», «Трудовое право», «Организационная психология»,
- разработка и проведение семинаров-тренингов: «Личная и корпоративная эффективность», «Межличностная компетентность менеджера», «Диагностика ответственности персонала», «Лидерство и работа в команде», «Тренинг крупных продаж», «Консультационные продажи» и др.
Екатеринбург
Администрация Тагилстроевского района г. Нижний Тагил
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
в прямом подчинении главы администрации
- полное правовое обеспечение деятельности администрации района;
- представление интересов администрации в судах, в том числе по трудовым спорам;
- подготовка ответов на запросы организаций, прокуратуры, госинспекции труда и др.
- разработка и проведение учебных занятий с муниципальными служащими по менеджменту, конституционному, муниципальному и трудовому праву.
Должность сокращена в связи с реорганизацией администраций районов города.
Дополнительно:
-проведение научных исследований по вопросам диагностики профессионально важных качеств личности, оценке управленческой компетентности,
- проведение тренингов и консультаций, в т.ч. для ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (Евраз-Групп), ООО «Завод металлоконструкций», отделение ОАО «РЖД», медицинских учреждений, предприятий торговли.
- разработка и стандартизация профессиональных методик психологической диагностики, созданных на взрослой выборке: «Уровень зрелости личности» – методика, до сих пор не имеющая аналогов в России, «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)».
- проведение психодиагностических исследований персонала предприятий, организаций, студенческой молодежи, школьников (более 1000 чел.).
- полное правовое обеспечение деятельности администрации района;
- представление интересов администрации в судах, в том числе по трудовым спорам;
- подготовка ответов на запросы организаций, прокуратуры, госинспекции труда и др.
- разработка и проведение учебных занятий с муниципальными служащими по менеджменту, конституционному, муниципальному и трудовому праву.
Должность сокращена в связи с реорганизацией администраций районов города.
Дополнительно:
-проведение научных исследований по вопросам диагностики профессионально важных качеств личности, оценке управленческой компетентности,
- проведение тренингов и консультаций, в т.ч. для ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (Евраз-Групп), ООО «Завод металлоконструкций», отделение ОАО «РЖД», медицинских учреждений, предприятий торговли.
- разработка и стандартизация профессиональных методик психологической диагностики, созданных на взрослой выборке: «Уровень зрелости личности» – методика, до сих пор не имеющая аналогов в России, «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)».
- проведение психодиагностических исследований персонала предприятий, организаций, студенческой молодежи, школьников (более 1000 чел.).
Высшее образование
2001
Нижнетагильский техникум совторговли, Нижнетагильское управление торгами, отдел организации торговли, Верхнепышминский торг
Организация торговли, обучение студентов
1999
Работа по специальности. Исполнение обязанностей начальника отдела организации торговли Управления торгами Нижнетагильского горисполкома.
Проведение маркетинговых исследований. Организация конкурсов рабочего мастерства, соц.соревнования торговых предприятий, обучение студентов торговых специальностей.
Оценка персонала
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2008
Развитие персонала
ОАО «Федеральная пассажирская компания»
2008
Психодиагностика
ОАО «Федеральная пассажирская компания»
2007
Управление талантами
проведение тренингов
2007
Организационно-управленческий аудит
Социально-психологический климат
2007
Корпоративная культура
проведение тренингов
2007
Семинары
Социально-психологический климат
2004
- специалист в области организационного консультирования, оценки и развития персонала, психодиагностики, психологии труда и конфликтологии,
- оценка и профессиональное развитие персонала, в т.ч. молодежного и управленческого резерва;
- профилактика организационных конфликтов, коучинг руководителей;
- психодиагностика склонности к коррупционным и иным правонарушениям, комплаенс,
- кадровая политика и кадровые технологии, аудит социально-психологического климата,
- опытный пользователь ПК: уверенное владение программами Excel, Power Point, Statistica, Гарант, Консультант+, ЕКАСУТР ОАО "РЖД", ЕАСД, АС ЕРД и т.п. (на базе SAP R/3 Enterprise 4.7 и SAP BW 7.0) и др.
Научные публикации:
- Оценка рисков увольнений на основе анализа удовлетворенности работой, организационной лояльности и профессионального выгорания персонала // Личность профессионала в современном мире. Серия: Труды ИП РАН. – М., ИП РАН, 2013.
– Управленческие ошибки, снижающие безопасность организации // Человек и транспорт. (Психология. Экономика. Техника.). – Санкт-Петербург, 2014 г.
– Проблемы перевода и использования зарубежных тестов в оценке персонала // Государственное управление. Электронный вестник. – Москва, 2014.
– Стратегическая ответственность руководителя // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2015.
– Проблемы диагностики склонности к коррупции // Диалектика противодействия коррупции. – Казань, 2014.
– Разработка комплексной тренинговой программы развития управленческой компетентности // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2014.
- Оптимизация управленческого персонала // Управленец.-2011.- № 3/4.
- специалист в области организационного консультирования, оценки и развития персонала, психодиагностики, психологии труда и конфликтологии,
- оценка и профессиональное развитие персонала, в т.ч. молодежного и управленческого резерва;
- профилактика организационных конфликтов, коучинг руководителей;
- психодиагностика склонности к коррупционным и иным правонарушениям, комплаенс,
- кадровая политика и кадровые технологии, аудит социально-психологического климата,
- опытный пользователь ПК: уверенное владение программами Excel, Power Point, Statistica, Гарант, Консультант+, ЕКАСУТР ОАО "РЖД", ЕАСД, АС ЕРД и т.п. (на базе SAP R/3 Enterprise 4.7 и SAP BW 7.0) и др.
Научные публикации:
- Оценка рисков увольнений на основе анализа удовлетворенности работой, организационной лояльности и профессионального выгорания персонала // Личность профессионала в современном мире. Серия: Труды ИП РАН. – М., ИП РАН, 2013.
– Управленческие ошибки, снижающие безопасность организации // Человек и транспорт. (Психология. Экономика. Техника.). – Санкт-Петербург, 2014 г.
– Проблемы перевода и использования зарубежных тестов в оценке персонала // Государственное управление. Электронный вестник. – Москва, 2014.
– Стратегическая ответственность руководителя // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2015.
– Проблемы диагностики склонности к коррупции // Диалектика противодействия коррупции. – Казань, 2014.
– Разработка комплексной тренинговой программы развития управленческой компетентности // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2014.
- Оптимизация управленческого персонала // Управленец.-2011.- № 3/4.
2004
Уральский государственный университет имени А. М. Горького
- специалист в области организационного консультирования, оценки и развития персонала, психодиагностики, психологии труда и конфликтологии,
- оценка и профессиональное развитие персонала, в т.ч. молодежного и управленческого резерва;
- профилактика организационных конфликтов, коучинг руководителей;
- психодиагностика склонности к коррупционным и иным правонарушениям, комплаенс,
- кадровая политика и кадровые технологии, аудит социально-психологического климата,
- опытный пользователь ПК: уверенное владение программами Excel, Power Point, Statistica, Гарант, Консультант+, ЕКАСУТР ОАО "РЖД", ЕАСД, АС ЕРД и т.п. (на базе SAP R/3 Enterprise 4.7 и SAP BW 7.0) и др.
Научные публикации:
- Оценка рисков увольнений на основе анализа удовлетворенности работой, организационной лояльности и профессионального выгорания персонала // Личность профессионала в современном мире. Серия: Труды ИП РАН. – М., ИП РАН, 2013.
– Управленческие ошибки, снижающие безопасность организации // Человек и транспорт. (Психология. Экономика. Техника.). – Санкт-Петербург, 2014 г.
– Проблемы перевода и использования зарубежных тестов в оценке персонала // Государственное управление. Электронный вестник. – Москва, 2014.
– Стратегическая ответственность руководителя // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2015.
– Проблемы диагностики склонности к коррупции // Диалектика противодействия коррупции. – Казань, 2014.
– Разработка комплексной тренинговой программы развития управленческой компетентности // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. – Москва, МГУ, 2014.
- Оптимизация управленческого персонала // Управленец.-2011.- № 3/4.
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения