Функциональные обязанности: Организация и контроль деятельности тренеров регионов, формирование, поддержание и развитие компетенций тренеров регионов, торговых представителей, супервайзеров. Разработка и адаптация мотивационных программ, обучающих материалов. Аудит точек продаж, процессов и процессов. Анализ отчётности по направлению. Проведение тренингов. Проф. достижения: В 4 из 7 регионов тренеры(подчинённые) владеют тренингами из базовой программы. В 93% торговых точек, обучение торговыми представителями проводится на ежемесячной основе. 80% торговых представителей, тренеров и супервайзеров прошли базовый курс тренингов.

Функциональные обязанности: Внедрение системы управления ресурсами предприятия. Адаптация программных ресурсов под бизнес процессы предприятия. Проведение семинаров для сотрудников предприятия - Обучение конечных пользователей системы. Проф. достижения: Ввод системы управления в промышленную эксплуатацию.

Основные задачи: формирование штата сотрудников (подбор, мотивация), обучение новых сотрудников (организация наставничества), контроль знаний и применения их на практике, решение вопросов по деятельности магазина, разрешение споров и конфликтных ситуаций с посетителями, работа с экономическими показателями магазина, стратегическое планирование. Проф. достижения: Увеличение объёма продаж, внедрение мероприятий по повышению качества обслуживания и снижения количества претензий

Функциональные обязанности: формирование штата сотрудников, обучение новых сотрудников, контроль знаний и применения их на практике, решение оперативных вопросов, разрешение споров и конфликтных ситуаций с посетителями, работа с экономическими показателями магазина, стратегическое планирование. Проф. достижения: Увеличение объёма продаж

Антикризисное управлениеЭкономист менеджер