Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 43 года, родился 1 августа 1981
Нижний Тагил, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Нижний Тагил
Все районыДиректор по развитию
Специализации:
- Другое
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 25 лет 2 месяца
Май 2015 — по настоящее время
10 лет 1 месяц
ООО «Новые Технологии»
Нижний Тагил
Куратор проектов
Должностные обязанности: комплексное сопровождение, организация процесса на обьектах малоэтажного, частного строительства, контроль собственных бригад, снабжение, контроль за подрядчиками, работа со смежными организациями.
Апрель 2000 — по настоящее время
25 лет 2 месяца
ЗАО «Нижнетагильская телекомпания «Телекон»
Нижний Тагил
Оператор выпуска программного отдела
Должностные обязанности: монтаж программ в прямом эфире, контроль за эфиром
Достижения: перевод на должность старший оператор
Достижения: перевод на должность старший оператор
Июнь 2014 — Май 2015
1 год
ООО ТД «ХИМПРОДУКТ»
Нижний Тагил
Менеджер
Должностные обязанности: расчет экономической эффективности участия в гос. закупках, подготовка документации и участие в аукционах и запросах цен на электронных площадках Сбербанк, РТС, В2В. Подписание контрактов. Полное сопровождение сделок от закупа у производителей до поставки конечному потребителю( закуп, доставка до склада, приемка, учет, организация доставки конечнику, контроль исполнения и оплат) Достижения: увеличение экономической отдачи, успешное исполнение контрактов.
Декабрь 2007 — Июнь 2014
6 лет 7 месяцев
ООО «Фора»,
Нижний Тагил
Директор
Должностные обязанности: комплексная организация производства и оптовых продаж. Отбор и закуп сырья в Китае, Таможня, Склад, Производство, Учет, Прямые продажи в розничные точки, Контроль оплат. Достижения: создание структуры с 25 сотрудниками и миллионным оборотом.
Март 2007 — Декабрь 2007
10 месяцев
ТД «Романовский»
Москва
Региональный представитель
Должностные обязанности : Прямые продажи в розничные точки, Контроль оплат. Поиск новых клиентов, расширение клиентской базы. Мониторинг рынка. Тесная работа в команде невероятно растянутой по огромной территории. Достижения: увеличение в несколько раз оборота по существующим клиентам, поиск новых клиентов, развитие «целинных» районов. Причина ухода: создание собственного бизнеса.
Март 2002 — Март 2007
5 лет 1 месяц
ООО «Гарант-Систем»
Нижний Тагил
Коммерческий директор
Менеджер отдела обновления. Обновление систем регулярных клиентов, обучение пользованию программным обеспечением, увеличение экономической отдачи за счет расширения банка данных клиентов, контроль оплат и регулярности обслуживания. Достижение: рост клиентской базы, выполнение плана по возврату денежных средств
Начальник отдела регулярных клиентов. Контроль деятельности рядовых сотрудников отдела, учет и отчетность, организация сбытовых акций направленных на увеличение экономической отдачи. Достижения: успешное проведение мероприятий, позволившее значительно увеличить оборот организации – как следствие увеличение штата и расширение бизнеса.
Начальник отдела актуализации. Контроль деятельности подструктур отдела (отдел регулярных клиентов, отдел обучения, региональный отдел, менеджеров первого предоставления и т.д.) Разработка сбытовых акций, систем мотивации для сотрудников в зависимости от актуального курса компании, разработка учетных систем контроля.
Коммерческий директор. Организация, контроль, координирование деятельности всех структурных подразделений компании. Внутренняя (административная) финансовая отчетность и учет.
Достижения: за весь период работы компании: Постоянно повышал свой профессиональный уровень, рос вместе с ростом компании. В момент прихода в ней работало 4 человека, в 2007 сотрудников насчитывалось 38, 19 из них были моими непосредственными подчиненными. Были созданы новые отделы, проработаны новые территории. Созданы филиалы в других городах. За пять лет бурного роста компания достигла пика своего развития и перешла в зрелую стадию. Развитие остановилось и в результате реструктуризации собственники сократили штат. Это и стало причиной увольнения.
Начальник отдела регулярных клиентов. Контроль деятельности рядовых сотрудников отдела, учет и отчетность, организация сбытовых акций направленных на увеличение экономической отдачи. Достижения: успешное проведение мероприятий, позволившее значительно увеличить оборот организации – как следствие увеличение штата и расширение бизнеса.
Начальник отдела актуализации. Контроль деятельности подструктур отдела (отдел регулярных клиентов, отдел обучения, региональный отдел, менеджеров первого предоставления и т.д.) Разработка сбытовых акций, систем мотивации для сотрудников в зависимости от актуального курса компании, разработка учетных систем контроля.
Коммерческий директор. Организация, контроль, координирование деятельности всех структурных подразделений компании. Внутренняя (административная) финансовая отчетность и учет.
Достижения: за весь период работы компании: Постоянно повышал свой профессиональный уровень, рос вместе с ростом компании. В момент прихода в ней работало 4 человека, в 2007 сотрудников насчитывалось 38, 19 из них были моими непосредственными подчиненными. Были созданы новые отделы, проработаны новые территории. Созданы филиалы в других городах. За пять лет бурного роста компания достигла пика своего развития и перешла в зрелую стадию. Развитие остановилось и в результате реструктуризации собственники сократили штат. Это и стало причиной увольнения.
Сентябрь 2001 — Март 2002
7 месяцев
ООО «РМ Сервис»
Нижний Тагил
Менеджер по продажам
Должностные обязанности: Заключение договоров на поставку продуктов питания в розничные точки области, сбор заявок, контроль оплат, повышение экономической отдачи…
Достижения: Расширение клиентской базы, уменьшение дебиторской задолженности (увеличение оборачиваемости на 20%), повышение средней наценки (с10% до 11,3%).
Причина ухода: отсутствие возможностей карьерного и профессионального роста.
Достижения: Расширение клиентской базы, уменьшение дебиторской задолженности (увеличение оборачиваемости на 20%), повышение средней наценки (с10% до 11,3%).
Причина ухода: отсутствие возможностей карьерного и профессионального роста.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Аналитические способности, пунктуальность, ответственность, добросовестность, самостоятельность, высокая работоспособность, способность принятия нестандартных решений, умение в кратчайшие сроки изучить проблему любой сложности, целеустремленность, дисциплинированность, исполнительность, склонность к повышению образования, умение работать одинаково продуктивно как в группе так и индивидуально, коммуникабельность, деловая этика.. Имеется личный автомобиль
Высшее образование
2004
Уральский Государственный Технический Университет, г. Н.Тагил
Специального машиностроения, Менеджмент
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2006
Сметное дело
Учебный центр «Арос», г. Томск
2005
Активные продажи программного обеспечения
Учебный центр «Арос», г. Томск
2004
Курс менеджмента в сфере продаж.
Екатеринбургский Учебный Центр. г. Екатеринбург
2002
Курс Активных продаж
Центр консалтинга «Свободный выбор», г.Екатеринбург
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения