Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 40 лет, родился 12 ноября 1984
Екатеринбург, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыНижний Тагил
Все районыНачальник планово-экономического отдела, Начальник финансового отдела, Начальник ОТиЗго
Специализации:
- Начальник смены, мастер участка
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 18 лет 10 месяцев
Октябрь 2011 — по настоящее время
13 лет 8 месяцев
АО "Уральский научно-технологический комплекс"
Нижний Тагил
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие
Начальник планово-экономического отдела
Февраль 2010 — Июнь 2011
1 год 5 месяцев
*Разработка проектов перспективных и годовых бюджетов предприятия и его подразделений;
Планирование и фактическое отражение финансовой деятельности предприятия в текущем и последующих периодах (БДР, БДДС, Прогнозный баланс и т.д.);
*Разработка стратегии развития на основе комплексного анализа, текущего и моделирование будущего состояния;
*Разработка программы деятельности (финансовые модели) по временным горизонтам планирования;
*Формирование скользящего прогноза ликвидности на основе комплексного анализа, текущего и будущих периодов;
*Расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг), с последующим формированием калькуляции;
*Формирование и распределение затрат по договорам в 1С БПv8.3; (себестоимость);
*В виду отсутствия на предприятии отдела ОТиЗ, выполнение функционала начальника ОТиЗ;
* Распределение и осуществление платежей предприятия.
Екатеринбург
Экономист по труду и заработной плате
Подготовка первичных документов по закрытию заработной платы;
*Распределение заработной платы по действующим договорам (технологические подразделения);
*Ведомости на премирование работников;
*Проверка ведомостей распределения рабочего времени по договорам на предмет минимизации трудовых затрат и действующих договоров (опытное производство);
*Проверка табелей учёта рабочего времени и исключение ошибок в начисленной заработной плате;
*Подготовка сопутствующих приказов по закрытию месяца. (приказы на премирование, доплаты и т.д.);
*Сопровождение и осуществление контроля по производимым операциям в программе 1С ЗУПv3.1 (по всем пользователям);
*Предоставление статистической отчетности по численности и заработной плате в Ростех, ФГУП «ВНИИ «Центр», АО «Концерн «Уралвагонзавод», Федеральную службу государственной статистики;
*Разработка локальных нормативных актов;
*Распределение заработной платы по действующим договорам (технологические подразделения);
*Ведомости на премирование работников;
*Проверка ведомостей распределения рабочего времени по договорам на предмет минимизации трудовых затрат и действующих договоров (опытное производство);
*Проверка табелей учёта рабочего времени и исключение ошибок в начисленной заработной плате;
*Подготовка сопутствующих приказов по закрытию месяца. (приказы на премирование, доплаты и т.д.);
*Сопровождение и осуществление контроля по производимым операциям в программе 1С ЗУПv3.1 (по всем пользователям);
*Предоставление статистической отчетности по численности и заработной плате в Ростех, ФГУП «ВНИИ «Центр», АО «Концерн «Уралвагонзавод», Федеральную службу государственной статистики;
*Разработка локальных нормативных актов;
Январь 2008 — Февраль 2010
2 года 2 месяца
*Разработка проектов перспективных и годовых бюджетов предприятия и его подразделений;
Планирование и фактическое отражение финансовой деятельности предприятия в текущем и последующих периодах (БДР, БДДС, Прогнозный баланс и т.д.);
*Разработка стратегии развития на основе комплексного анализа, текущего и моделирование будущего состояния;
*Разработка программы деятельности (финансовые модели) по временным горизонтам планирования;
*Формирование скользящего прогноза ликвидности на основе комплексного анализа, текущего и будущих периодов;
*Расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг), с последующим формированием калькуляции;
*Формирование и распределение затрат по договорам в 1С БПv8.3; (себестоимость);
*В виду отсутствия на предприятии отдела ОТиЗ, выполнение функционала начальника ОТиЗ;
* Распределение и осуществление платежей предприятия.
Екатеринбург
Федеральное казённое учреждение ИК-12
Металлургия, металлообработка
Июнь 2007 — Январь 2008
8 месяцев
Начальник ОТиЗ
Нижний Тагил
• Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей;
• Обеспечение доведения утвержденных планов до структурных подразделений;
• Выполнение работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих и служащих;
• Обеспечение внедрения прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, разработка новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов;
• Изучение и анализ трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда и выявление резервов роста производительности труда;
• Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации и мобильности кадров, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
• Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по планированию и организации труда;
• Применение действующих форм и систем оплаты труда, внедрение новых форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, а также разработка положений о премировании работников применительно к конкретным условиям их деятельности;
• Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
• Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
• Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы);
• Планирование и разработка годовой программы развития производственной деятельности, на основе действующих и планируемых объёмов производства;
• Планирование и расчёт создания новых производственных подразделений, их экономической эффективности, рентабельности и периода окупаемости;
НАО "НТКРЗ"
Май 2006 — Июнь 2007
1 год 2 месяца
• Инженер по нормированию и организации труда
Екатеринбург
• Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей;
• Обеспечение доведения утвержденных планов до структурных подразделений;
• Выполнение работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих и служащих;
• Обеспечение внедрения прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, разработка новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов;
• Изучение и анализ трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда и выявление резервов роста производительности труда;
• Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации и мобильности кадров, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
• Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по планированию и организации труда;
• Применение действующих форм и систем оплаты труда, внедрение новых форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, а также разработка положений о премировании работников применительно к конкретным условиям их деятельности;
• Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
• Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
• Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы);
• Планирование и разработка годовой программы развития производственной деятельности, на основе действующих и планируемых объёмов производства;
• Планирование и расчёт создания новых производственных подразделений, их экономической эффективности, рентабельности и периода окупаемости;
• Разработка, корректировка и внедрение норм трудовых затрат, изучение причин отклонений фактических затрат времени от нормативных, проведение работ по выявлению резервов роста производительности труда.
• Проведение работ по своевременной замене устаревших и ошибочно установленных норм, новыми, более прогрессивными, внедрение технически обоснованных норм.
• Установка норм времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.
• Выполнение работ по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Планирование фонда заработной платы, контроль и анализ расходования фонда оплаты труда цеха, правильность оформления первичных документов, оказание необходимой помощи в выполнении установленных норм выработки и сменных заданий руководителям подразделений.
• Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.
• Разработка положений об оплате труда, о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
• Совершенствование работы по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда.
• Осуществление учёта и анализ выполнения действующих норм времени по цеху, анализ причины невыполнения норм отдельными рабочими, подготовка предложений по устранению этих причин.
• Проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня, обработка и анализ полученных данных.
• Осуществление контроля за работающими с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск, ведение учёта за правильностью предоставления им дополнительных отпусков, составление графика отпусков.
• Подбор и трудоустройство рабочих кадров.
• Проведение работ по своевременной замене устаревших и ошибочно установленных норм, новыми, более прогрессивными, внедрение технически обоснованных норм.
• Установка норм времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.
• Выполнение работ по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Планирование фонда заработной платы, контроль и анализ расходования фонда оплаты труда цеха, правильность оформления первичных документов, оказание необходимой помощи в выполнении установленных норм выработки и сменных заданий руководителям подразделений.
• Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.
• Разработка положений об оплате труда, о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
• Совершенствование работы по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда.
• Осуществление учёта и анализ выполнения действующих норм времени по цеху, анализ причины невыполнения норм отдельными рабочими, подготовка предложений по устранению этих причин.
• Проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня, обработка и анализ полученных данных.
• Осуществление контроля за работающими с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск, ведение учёта за правильностью предоставления им дополнительных отпусков, составление графика отпусков.
• Подбор и трудоустройство рабочих кадров.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Инженер по нормированию производства, с совмещением обязанностей координатора ПТО.
Высшее образование
2011
• планирование производства, составление плановой документации;
• управление выполнением заказов, контроль плановых заданий;
• организация взаимодействия служб;
• анализ производственных показателей;
• разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства и качества продукции;
• составление отчетов по производству;
• проведение исполнительной и разрешительной документации;
• материальная ответственность;
• нормирование труда
• расчёт заработной платы производственного персонала;
• планирование (геометрический раскрой) полуфабриката;
• формирование качественных карт раскроя полуфабриката;
• последующий контроль, учет изделий раскроя, материалов и возвратных отходов;
ООО "БЭМЗ"
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения