Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 26 лет, родился 28 сентября 1999

Нижний Тагил, готов к переезду, не готов к командировкам

Где ищет работу

Нижний Тагил

Все районы

Начальник отдела кадров, Руководитель проектов, заместитель директора по управлению персоналом

Специализации:
  • Программист, разработчик

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Навыки

Уровни владения навыками
Корпорация "ВСМПО-АВИСМА"
Руководитель блока по подбору персонала, заместитель начальника управления по работе с персоналом, заместитель начальника отдела кадров
- планирование персонала, - отбор-подбор персонала, - взаимодействие с учебными заведениями, - кадровое делопроизводство, - награждение работников наградами различных уровней, - сокращение численности персонала, - дисциплинарные взыскания, - табельный учет, - организация исполнения квоты по трудоустройству инвалидов и трудоустройству особых категорий работников, - подготовка аналитических материалов по управлению персоналом, - ведение списка застрахованных лиц по договорам ДМС, - автоматизация кадровых процедур.
Ведущий специалист-руководитель группы по работе с учебными заведениями
Организация взаимодействия с учебными заведениями общего и профессионального образования для целевой подготовки рабочих и специалистов для предприятия: договора с 6 УЗ (2 - НПО, 3- СПО, 1- ВУЗ), оплачиваемая практика, участие специалистов предприятия в разработке учебных программ, приеме выпускных работ, установление квалификационных разрядов и т.п. Организация профориентационной работы (взаимодействие с управлением образования и учебными заведениями для реализации программ профориентации, расчитанных на учащихся 5-х, 9-х, 10-х и 11-х классов). Укрепление и модернизация технической базы учебных заведений в соответствии с требованиями производства.

Опыт вождения

Права категории B

Неоконченное высшее образование

2025
Помощник генерального директора по вопросам молодежного производственного движения, ведущий специалист по организационно-массовому направлению
Создание молодежной организации предприятия. Формирование молодежной политики предприятия. Организация деятельности молодежной организации по 7 направлениям с целью вовлечения инновационного потенциала молодых работников на решение производственных задач и подготовки кадрового резерва. Разработка и реализация проектов, направленных на привлечение и удержание молодежи на предприятии и для формирования кадрового резерва. ОтветственностьНеоднократно исполняла обязанности: начальника отдела подготовки персонала (обучение), начальника управления по работе с персоналом 2004-2008 гг., 2012-н.вр. - депутат Думы Верхнесалдинского округа ,председатель комиссии по местному самоуправлению 2001-2005 - капитан цеховой КВН-команды, капитан и администратор заводской КВН-команды Личные качества: системное мышление, ориентированность на результат, обучаемость. Планирование потребности в персонале и в обучении персонала. разработка планов комплектования и обучения. Анализ эффективности действующих процессов (подготовки выпускников УЗ, обучения персонала, отбора-подбора, укомплектованности подразделений, прием/увольнение, текучесть, удовлетворенность персонала, информированность, эффективность методов поиска и привлечения персонала), разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности указанных процессов. Систематизация процессов. Проектная деятельность. Разработка бюджета. Управление рисками. Разработка бизнес-процессов и локальных нормативных актов (порядки, положения, стандарты, регламенты). Автоматизация процессов (постановка задач, разработка технических заданий).

Знание языков

Русский — Родной

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения