Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 44 года, родилась 8 февраля 1981
Нижний Тагил, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Симферополь
Все районыНижний Тагил
Все районыСвердловская область
Все районыНачальник отдела кадров, Руководитель проектов, заместитель директора по управлению персоналом
15 000 ₽ на руки
Специализации:
- Охранник
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 36 лет 2 месяца
Август 2015 — по настоящее время
9 лет 11 месяцев
Корпорация "ВСМПО-АВИСМА"
Нижний Тагил
Руководитель блока по подбору персонала, заместитель начальника управления по работе с персоналом, заместитель начальника отдела кадров
- планирование персонала,
- отбор-подбор персонала,
- взаимодействие с учебными заведениями,
- кадровое делопроизводство,
- награждение работников наградами различных уровней,
- сокращение численности персонала,
- дисциплинарные взыскания,
- табельный учет,
- организация исполнения квоты по трудоустройству инвалидов и трудоустройству особых категорий работников,
- подготовка аналитических материалов по управлению персоналом,
- ведение списка застрахованных лиц по договорам ДМС,
- автоматизация кадровых процедур.
- отбор-подбор персонала,
- взаимодействие с учебными заведениями,
- кадровое делопроизводство,
- награждение работников наградами различных уровней,
- сокращение численности персонала,
- дисциплинарные взыскания,
- табельный учет,
- организация исполнения квоты по трудоустройству инвалидов и трудоустройству особых категорий работников,
- подготовка аналитических материалов по управлению персоналом,
- ведение списка застрахованных лиц по договорам ДМС,
- автоматизация кадровых процедур.
Май 1989 — по настоящее время
36 лет 2 месяца
Ведущий специалист-руководитель группы по работе с учебными заведениями
Нижний Тагил
Организация взаимодействия с учебными заведениями общего и профессионального образования для целевой подготовки рабочих и специалистов для предприятия: договора с 6 УЗ (2 - НПО, 3- СПО, 1- ВУЗ), оплачиваемая практика, участие специалистов предприятия в разработке учебных программ, приеме выпускных работ, установление квалификационных разрядов и т.п.
Организация профориентационной работы (взаимодействие с управлением образования и учебными заведениями для реализации программ профориентации, расчитанных на учащихся 5-х, 9-х, 10-х и 11-х классов).
Укрепление и модернизация технической базы учебных заведений в соответствии с требованиями производства.
Помощник генерального директора по вопросам молодежного производственного движения, ведущий специалист по организационно-массовому направлению
Август 2013 — Август 2015
2 года 1 месяц
Нижний Тагил
Ответственность
Неоднократно исполняла обязанности: начальника отдела подготовки персонала (обучение), начальника управления по работе с персоналом
2004-2008 гг., 2012-н.вр. - депутат Думы Верхнесалдинского округа ,председатель комиссии по местному самоуправлению
2001-2005 - капитан цеховой КВН-команды, капитан и администратор заводской КВН-команды
Личные качества: системное мышление, ориентированность на результат, обучаемость. Планирование потребности в персонале и в обучении персонала. разработка планов комплектования и обучения.
Анализ эффективности действующих процессов (подготовки выпускников УЗ, обучения персонала, отбора-подбора, укомплектованности подразделений, прием/увольнение, текучесть, удовлетворенность персонала, информированность, эффективность методов поиска и привлечения персонала), разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности указанных процессов.
Систематизация процессов.
Проектная деятельность.
Разработка бюджета.
Управление рисками.
Разработка бизнес-процессов и локальных нормативных актов (порядки, положения, стандарты, регламенты).
Автоматизация процессов (постановка задач, разработка технических заданий).
2004-2008 гг., 2012-н.вр. - депутат Думы Верхнесалдинского округа ,председатель комиссии по местному самоуправлению
2001-2005 - капитан цеховой КВН-команды, капитан и администратор заводской КВН-команды
Личные качества: системное мышление, ориентированность на результат, обучаемость. Планирование потребности в персонале и в обучении персонала. разработка планов комплектования и обучения.
Анализ эффективности действующих процессов (подготовки выпускников УЗ, обучения персонала, отбора-подбора, укомплектованности подразделений, прием/увольнение, текучесть, удовлетворенность персонала, информированность, эффективность методов поиска и привлечения персонала), разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности указанных процессов.
Систематизация процессов.
Проектная деятельность.
Разработка бюджета.
Управление рисками.
Разработка бизнес-процессов и локальных нормативных актов (порядки, положения, стандарты, регламенты).
Автоматизация процессов (постановка задач, разработка технических заданий).
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
РТФ, Вычислительные системы, комплексы и сети
Среднее специальное образование
1989
Обучение по тематикам, необходимым в работе, практически ежегодно
Актуальные вопросы найма персонала
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения