Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 46 лет, родился 29 июля 1978
Нижний Тагил, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Семь ключей, Палникс, Совхоз, СадовыйНачальник ПЭО, ведущий экономист, нормировщик
Специализации:
- Экономист
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 28 лет 2 месяца
Октябрь 2015 — по настоящее время
9 лет 8 месяцев
МСЧ АО НПК "Уралвагонзавод"
Нижний Тагил, meduvz.ru/
Начальник планово-экономической службы
Основные должностные обязанности:
- разработка бизнес плана;
- разработка организационной структуры медицинского центра;
- разработка внутренних локально-нормативных документов;
- осуществление экономической деятельности медицинской организации;
- подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности медицинской организации;
- подготовка периодической отчетность в установленные сроки;
- расчеты себестоимости медицинских услуг;
- расчеты по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам;
- учет экономических показателей результатов деятельности медицинской организации, структурных подразделений;
- работа по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в медицинской организации, а также внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
- комплексный экономический анализ всех видов деятельности медицинской организации;
- повышение производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь;
- рассмотрение разработанных производственно-хозяйственных планов, проведение работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации;
- контроль над ходом выполнения плановых заданий и использованием внутрихозяйственных резервов;
- учет экономических показателей результатов деятельности медицинской организации и ее подразделений.
- разработка бизнес плана;
- разработка организационной структуры медицинского центра;
- разработка внутренних локально-нормативных документов;
- осуществление экономической деятельности медицинской организации;
- подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности медицинской организации;
- подготовка периодической отчетность в установленные сроки;
- расчеты себестоимости медицинских услуг;
- расчеты по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам;
- учет экономических показателей результатов деятельности медицинской организации, структурных подразделений;
- работа по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в медицинской организации, а также внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
- комплексный экономический анализ всех видов деятельности медицинской организации;
- повышение производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь;
- рассмотрение разработанных производственно-хозяйственных планов, проведение работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации;
- контроль над ходом выполнения плановых заданий и использованием внутрихозяйственных резервов;
- учет экономических показателей результатов деятельности медицинской организации и ее подразделений.
Декабрь 2013 — Октябрь 2015
1 год 11 месяцев
Государственное бюджетное учреждение Свердловской области "Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных) услуг
Нижний Тагил, www.mfc66.ru
Ведущий специалист, ГБУ СО «Многофункциональный центр»
Основные должностные обязанности:
- разработка регламентов взаимодействия с государственными органами, для предоставления услуг населению;
- разработка положений об оплате труда сотрудников, премиальные положения, штатное расписание, ведение учета табеля рабочего времени;
- разработка графиков работы;
- разработка регламентов взаимодействия с государственными органами, для предоставления услуг населению;
- разработка положений об оплате труда сотрудников, премиальные положения, штатное расписание, ведение учета табеля рабочего времени;
- разработка графиков работы;
Ноябрь 2013 — Декабрь 2013
2 месяца
ОАО «Уральский дизель-моторный завод» (группа «СИНАРА»), г. Екатеринбург.
Екатеринбург
Начальник отдела организации труда и заработной платы
Основные должностные обязанности:
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
Август 2013 — Ноябрь 2013
4 месяца
ООО «Управляющая компания Синара-Транспортные Машины», г. Екатеринбург.
Екатеринбург
Заместитель начальника отдела мотивации и развития персонала
Основные должностные обязанности:
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
- управление подразделением;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- анализ себестоимости выпускаемой продукции, ценообразование.
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
- управление подразделением;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- анализ себестоимости выпускаемой продукции, ценообразование.
Январь 2013 — Август 2013
8 месяцев
ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», г. Нижний Тагил.
Нижний Тагил
Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы
Основные должностные обязанности:
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
- управление подразделением;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- анализ себестоимости выпускаемой продукции, ценообразование.
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- подбор, обучение, адаптация персонала.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- разработка организационной структуры и штатного расписания.
- контроль над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий (должностей) и применением тарифных ставок (должностных окладов).
- координация и формирование бюджета фонда оплаты труда по центрам затрат заработной платы, выплат социального характера и контроль над его выполнением.
- анализ применяемых форм системы оплаты и методов мотивации труда, разработка и внедрение более эффективных. Разработка дополнительных премиальных положений, мероприятий социального характера.
- контроль над использованием фондов заработной платы, социальных выплат и материального стимулирования по производственным участкам.
- разработка положений о структурном подразделении, об отделе, должностных инструкций работников.
- контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
- управление подразделением;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- анализ себестоимости выпускаемой продукции, ценообразование.
Март 2001 — Январь 2013
11 лет 11 месяцев
ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», г. Нижний Тагил.
Нижний Тагил
Начальник бюро организации и нормирования труда основного производства
Основные должностные обязанности:
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- руководство и координация работ по совершенствованию организации и нормирования труда:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
Апрель 1999 — Март 2001
2 года
ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», г. Нижний Тагил.
Нижний Тагил
Инженер по организации и нормированию труда
Основные должностные обязанности:
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
- расчет норм труда, анализ их качества, своевременный пересмотр норм труда и замена их более прогрессивными, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, сметное нормирование.
- согласование трудоемкости изготовления выпускаемой продукции с представителями заказчика.
- анализ использования рабочего времени и выявление резервов роста производительности труда.
- разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
- расчет нормативной численности персонала;
- анализ содержания численности работников с учетом объема выполняемых работ (услуг) по всем видам деятельности, разработка мероприятий по оптимизации численности персонала;
- проведение фотографии рабочего дня, хронометража.
Апрель 1997 — Апрель 1999
2 года 1 месяц
ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»
Нижний Тагил
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Обслуживание электрооборудования
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, стремление к развитию и профессиональному росту, желание работать, самостоятельность, ответственность, быстрая и легкая обучаемость, умение выслушать оппонента, аналитический склад ума, умение видеть и решать проблемы, находить неординарные решения, стрессоустойчивость, работа на результат, умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты.
Высшее образование
2006
Столичный гуманитарный институт, г. Москва
Финансовый менеджмент, Финансы и кредит
1998
Уральский экономический колледж, г. Екатеринбург
Банковское дело, Антикризисное управление
1997
Нижнетагильский машиностроительный техникум, г. Нижний Тагил
Монтаж и наладка электрооборудования предприятий и гражданских зданий, Техник-электрик
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2008
Эффективные технологии мотивации и стимулирования персонала
ООО «Регул-консалт», консалтинговая компания, г. Москва
2008
The Open University, United Kingdom, MBA «The Professional Certificate in MANAGEMENT»
The Open University, United Kingdom
2004
Нормирование труда на современном предприятии, Нормирование труда на современном предприятии
Учебно-методический центр, г. Екатеринбург
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения