генеральный директор
Основное направление деятельности: предоставление кейтеринговых услуг (питание) для комбината и его дочерних компаний. Численность компании: около 300 чел.
В прямом подчинении 50 чел: служба главного инженера, отдел главного технолога, торговый отдел, отдел труда и кадров, бухгалтерия.
Прямое подчинение совету директоров.
Основная задача: запуск новых направлений, вывод на показатели прибыли
• стратегическое и оперативное управление предприятием (в портфеле 25 объектов)
• планирование, бюджетирование
• запуск новых проектов (опт, собственная розница, столовые, собственное производство)
• автоматизация учета на предприятии
• реализация программы по техническому перевооружению производства
• реализация программы капитальных ремонтов объектов, тесная работа с проектно-конструкторским отделом комбината, службой главного инженера
• работа с тендерной документацией, выбор подрядчиков на СМР
• управление командой
• контроль административно-хозяйственной деятельности компании
• отчетность по деятельности компании
Профессиональные результаты:
- Рост по оборотам (по основным направлениям деятельности) предприятия с 140 млн руб/год до 250 млн руб/год.
- Из изначально социально-ориентированной компании, обслуживающей нужды комбината, компания стала коммерческим дочерним проектом Евраза с ориентацией в т.ч. на внешний рынок со своими показателями по прибыли.
- С «нуля» запущены новые объекты: 5 точек общественного питания (столовые), 7 кулинарных магазинов, собственный кондитерский и хлебопекарный цех, цех по производству мясных и рыбных полуфабрикатов, заготовительное производство для столовых, 2 универсама в черте города.
- участие в муниципальных контрактах — поставка продуктов питания для объектов социальной инфраструктуры города (детские сады, больницы, школы).
- внедрен программный комплекс автоматизации учета на предприятии, система безналичной оплаты товаров и услуг в столовых, магазинах кулинариях и собственной торговой сети с помощью персональных пластиковых карт работников обслуживаемого предприятия.
Причины увольнения: Смена руководящей команды.
ОАО «ЕВРАЗ-КГОК» - Качканарский горно-обогатительный комбинат
- Заместитель директора по безопасности/Начальник управления экономической безопасности• контроль финансово-экономической деятельности предприятия • заключение договоров • оценка эффективности бюджетных расходов, финансово-хозяйственной деятельности подразделений комбината • проведение проверок, аудитов подразделений комбината и дочерних компаний • оценка рисков инвестиций и проектов комбината • финансовый контроль Причина увольнения: Получение назначения на должность Генерального директора дочернего общества компании.
- ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат, ЕвразХолдингведущий юрисконсульт/Инспектор по экономической безопасности
- • проведение проверок подразделений предприятия, контрагентов • экспертиза проектов и инвестиций • аналитическая работаОтветственность
- Уверенный пользователь ПК Водительское удостоверение категории «В», личный автомобиль. Готовность к командировкам Немецкий язык — разговорная речь, переписка Хобби: горные лыжи, туризм, легкая атлетика (мастер спорта).. Успешный опыт строительства и запуска объектов с «нуля» в рамках вертикально-интегрированной производственной компании: собственная продуктовая розничная сеть, пищевое производство (от первичных расчетов бюджета, зонирования территории до запуска площадки и выхода на первые показатели прибыли) Успешный опыт оперативного управления дочерним предприятием производственного холдинга (финансы, производство, логистика, сбыт) Навыки оптимизации производственных процессов и затрат в интересах бизнеса (учет, автоматизация), в т.ч. опыт управления отдельным бизнес-подразделением в кризисное время Навыки работы с различной правовой документации (экономическая безопасность) Опыт работы напрямую с ЛПР Личные качества и компетенции: ориентирован на результат, сторонник системного подхода в управлении, но вместе с тем способен принимать решения здесь и сейчас в интересах бизнеса. Опыт работы в команде, исполнительность (навыки работы в регламентированных структурах), вместе с тем опыт управления локальным (непрофильным активом) производственного предприятия в условиях ограниченного бюджета с высокой долей собственной инициативы и ответственности. Техническая грамотность (чтение чертежей, технической документации).. Готов обсуждать в зависимости от задач и перспектив. Рассматриваю предложения из разных отраслей бизнеса. В приоритете позиции, связанные с управлением/развитием отдельного направления/подразделения. Важно: интересные задачи — где можно влиять на результат, принимать решения в рамках своих полномочий, достойный финансовый пакет, перспективы профессионального роста (новые задачи, проекты). Готов рассмотреть интересные предложения по работе с релокацией в другие города в рамках УрФО и прилегающих областей.. Имеется личный автомобильУральский Государственный Технический Университет — УПИ (УрФУ)
- Инженерно–экономический факультет Специальность: Финансы и кредит (специализация: Налоги и налогообложение)Факультет физической культуры Специальность: Физическая культура и спорт
- Нижнетагильский горно-металлургический техникум им. Е.А и М.Е. Черепановых, г. Нижний ТагилЭлектромеханическое отделение Специальность: Оборудование заводов черной металлургии Квалификация: Техник-механик
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 8 июля 2025 в Нижнем Тагиле